近日，广东省珠海市中级人民法院对一起劳动合同纠纷案作出判决。案件的原因是某公司员工刘某因父亲突发脑梗住院请事假陪护，公司未予批准并以旷工为由将其解雇。法院判决认定，该公司构成违法解除劳动合同，应向员工刘某支付赔偿金。法官提醒，企业管理需刚性制度，也需人情温度。
请假陪护生病的父亲，从管理人性化的角度来说，企业确实应该批准职工的请假诉求。
那么，对于非法定节假日的假期，哪些是用人单位必须批准的呢？我们一起来看看。（工人日报客户端记者 贺少成 李逸萌 刘儒雅）
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